SZAKMAI ÜZLETI TANÁCSADÁS

Ön gondolkodott már azon,
hova szeretne eljutni cégével
a következő 1-5-10 évben?

Mi az, amit ma megtesz érte?

OPTIMALIZÁLJA VÁLLALKOZÁSÁT!

KÉRJEN INGYENES
KONZULTÁCIÓT

A hazai kis- és középvállalkozások számára

egy lehetőség a vezetők fejlesztése

a munkatársak motiváltan tartása és a szervezeti változások megfelelő belsős kommunikációja.

A legtöbben ilyenkor szembesülnek azokkal a helyzetekkel, mint a vezetői konfliktusok konstruktív kezelése, a munkaerőt érintő vezetői döntések meghozatala és megfelelő kommunikációja. Visszajelzés adása a dolgozók felé úgy, hogy az valóban eredményes és motiváló legyen. Sok esetben a kiforrott HR folyamatok bástyaként állhatnak mögötte a munkatársakkal való kapcsolódáshoz.

De éppígy ide tartozik a megfelelő munkatárs megtalálása. A meglévő munkatársak képességeinek és tehetségének felfedezése, mellyel a számára optimális pozícióban hosszú távon elkötelezetten tud fejlődni, és előre lépni a következő karrierszintre. A különböző generációk minél eredményesebb együttműködése, a generációknak megfelelő igények és kompetenciák felismerése, és az ezzel való motiváció.

minden szinten és minden munkatársra hatással van, hogy a lehetőségekhez mérten gördülékenyen tudjon alkalmazkodni a változásokhoz

MIBEN TUDOK ÉN SEGÍTENI?

a vezető és a szervezet személyére szabott, egyedi HR folyamat kialakításÁBAN

A vezető kommunikációja kulcsfontosságú abban, hogy a lehetőségekhez mérten minden dolgozó gördülékenyen tudjon alkalmazkodni a változásokhoz.

Hogyan?

Egyéni vezetőfejlesztéssel, csoportos tréningekkel a közvetlen munkatársak számára, illetve saját HR szerepkör kialakítása.

SZOLGÁLTATÁS

AMIBEN az elmúlt 25 évben
eredményesen tudtam együttműködni
vezetőkkel:

Ha Ön figyelmet fordít munkavállalóira, már csak a hogyanokat érdemes tisztán látnia, melyben 25 éves tapasztalatommal, multinacionális és KKV közegben sikeresen végigvitt folyamatokkal állok a rendelkezésére.

HR folyamat
támogatás

Vezetői eszköztár
bővítés

HR folyamat
támogatás

Réti Judit vagyok

HR tanácsadó

25 éves HR tevékenységemmel, pszichológus végzettségemmel több nagyvállalattal dolgoztam együtt HR tanácsadóként, vezetőként, akiket szervezeti átalakításon kísértem végig. 2017 óta a saját vállalkozásomban valósítom meg a mindennapok során alkalmazott működő HR gyakorlatokat.
Tapasztalatom kiterjed a legtöbb multinacionális, valamint kis- és középvállalkozó HR tevékenységeiben felmerülő kihívásokra, melyekre a vezetővel, vezetőkkel való közös munka során megoldást is találtunk.
Hitvallásom, hogy a szervezetek részére megtaláljam a testre
szabott HR megoldást, ami a szervezeti mellett az egyéni céljaik eléréséhez is viszi a benne dolgozó embereket. A vezetők gondolkodását, eszköztárát fejlesztve mindenki számára megtalálni azt a területet, ahol kiteljesedhet és kimagaslót alkothat.
Vallom, hogy az igazán stabil szervezetek alapját a lojális, motivált munkavállalók alkotják, akik a kompetenciáiknak, képességeiknek legmegfelelőbb tevékenységet végzik, teret kapva a személyes és szakmai fejlődésükhöz.

Juditot egy HR képzésen ismertem meg, ahol oktatóként nagyon gyorsan jó hangulatot varázsolt és remekül vezette a csapatot 11 héten át. Nem csak a képzésen volt válasza minden feltett kérdésünkre, hanem azóta is fordulhatunk hozzá bármilyen szakmai dologgal, mindig igyekszik segíteni nekünk. Rengeteg hasznos információt kaptunk és kapunk is tőle, nagyon felkészült, a kommunikációján is érződik a sokéves tapasztalat. (Tótová Kinga, HR generalista, POS Services Kft.)

Judittal több szerepében is együttdolgozhattam az elmúlt években: szenior HR businesspartnerként ügyfele voltam, coach és action learning képzésen tanulótársa, projekttagként projektvezetője, később trénerként vezetője. Emberség, hitelesség, lényeglátás és együttműködés: ezek az első szavak, amik Judittal kapcsolatban eszembe jutnak. Judit ügyfeleként azt éltem meg, hogy megért engem és nagy szakmai hozzáértéssel támogat. Coaching-tanulótársként Judit együttérzéssel, konstruktív kérdéseivel és őszinte visszajelzéseivel kísért engem a tanulási utamon. A közös projektmunkában mindig számíthattam Judit elkötelezettségére: aktivitására, minőségi szakmai munkájára és a határidők betartására. Judit vezetőjeként azt tapasztaltam, hogy higgadtan, bátran, kreatívan és pozitív hozzáállással kezelte a váratlan, nehéz helyzeteket. Judit mindig kész tanulni és fejlődni. Egyéni, és csapatmunkában is igényes szakmaiságot, együttműködést és inspirációt kaptunk Judittól. Judit teljesítményét és eredményességét az ügyfeleink is elismeréssel erősítették meg. Judit nagyon jól ismeri a legújabb workshop és tréningvezetési, valamint coaching technikákat és magabiztosan használja őket az ügyfelei épülésének érdekében. (Ábel Ania, Capability Consultant Diageo)

Judit had been one of my most valued team member and my deputy heading HR business partners within K&H Group for many years. I highly recommend her to be both a senior HR business partner to high level senior executives, or executive coach within a bigger organization, or head of HR advisory and recruitment team , or head of HR development team, she could be a succesful talent and management capabilities manager as well. Based on her experience and professional background I recommend her to be an expert , responsible for assessment / development centers activities , and managing workshops, trainings in order to develop business and leadership activities within bigger sized business organizations as well. She is capable and ready also to manage HR organizations in middle sized companies based on her proven experiences as head of HR ( Dr. Lovretity Zsigmond, HR szakértő, Executive coach)

kapcsolat

telefon

+36 70 778 0660

email

info@retijuditcoach.com

                 ADATVÉDELEM